Удаленка навсегда и дефицит медиков: итоги рынка труда – 2020

Если вначале пандемии, режим удаленной работы воспринимался как временное явление, то с течением времени стало понятно, что такой формат работы удобен и работодателю и сотруднику. Режим дистанционного формата работ уже закреплен на государственном уровне, и крупные компании перестраивают свою стратегию с учетом этого.

Даже после окончания пандемии многим компаниям более выгодно оставлять сотрудников на удаленной работе, чем платить за аренду офисных помещений.

Компании стали более критично подходить к соискателям и на первый план выходят именно профессиональные качества, тут в самом сложном положении оказались молодые специалисты без опыта работ.

Сотрудники, сфера деятельности которых пострадала от первой волны локдауна (туризм, гостиничный бизнес, индустрия развлечений) остались невостребованными и вынуждены искать работу с других отраслях, где конкуренция также высока.

Спрос на обучающие онлайн – услуги вырос в несколько раз, этому способствовало как развитие облачных технологий, так и необходимость усовершенствовать свои знания с переходом на новый формат работ.

Крупные компании постоянно проводят тренинги и образовательные курсы для своих сотрудников, а также и для выявления новых талантливых кадров со стороны.

Помимо своих профессиональных знаний, сотрудник теперь должен быть уверенным пользователем программ и приложений. Это касается не только офисных работников, но и учителей, медиков, юристов, бухгалтеров и даже фитнес тренеров.

Пандемия повысила спрос на медицинское страхование, все больше работодателей проявляют заинтересованность в добровольном медицинском страховании своих сотрудников. Помимо дополнительной мотивации для работников, своевременное медицинское обследование поможет избежать длительных больничных в будущем, что выгодно работодателю.

В связи с закрытием границ наблюдается перераспределение трудовых ресурсов, что также создает определенную конкуренцию в сфере занятости. И при закрытии границ с Польшей и Германией, часть специалистов осталась в пределах Украины, а это способствует росту профессиональных кадров в стране и развитию экономике.

Постоянно наблюдается востребованность в специалистов сферы IT и медицинского профиля, вырос спрос на работу в интернете. Медики всех специализаций и младший медицинский персонал необходим практически во всех регионах страны.

Что же касается айтишников, то данная специализация уже давно крайне востребована, чему с одной стороны способствует развитие технологий, а с другой – рост программного обеспечения в связи с удаленной работой и ростом интернет – продаж и услуг.

Программисты, веб-дизайнеры, администраторы сетей, сотрудники колл-центров и служб техподдержки - все эти вакансии находятся в свободном доступе на сайтах компаний по трудоустройству.

В это непростое время, связанное с ограничением и тревогами актуально и профессия психолога, велбиинг-менеджера, people-партнера которые помогает адаптироваться в новых условиях работы.

Нестабильность экономической ситуации, конкуренция на рынке труда, уменьшение реального финансового дохода населения приводит к спросу на временные работы, подработки и дополнительному фрилансу.

Несмотря на экономический кризис во многих отраслях производства предоставляются возможности переобучения и переквалификации в более востребованные сферы.