клуб твоих интересов и выгодных предложений

Предложить новость
Добавить афишу
Предложить новость
Добавить афишу
Блог компании iClub

Свежие вакансии в Мелитополе найти не трудно, пройти собеседование – вот задача!

28.09.2017

Свежие вакансии в Мелитополе

Просматривая свежие вакансии в Мелитополе, задумываетесь ли вы о том, как презентабельно выглядеть на собеседовании. Как подать, вернее лучше продать свой опыт, знания, способности? Как правило, собеседование проводит специалист по кадрам, персоналу, HR-менеджер. Как бы не назывался этот «страшный человек», но с ним придется встретиться лицом к лицу. Рассмотрим в сегодняшней нашей теме, к каким вопросам следует подготовиться, как правильно на них ответить и как естественно вести себя во время интервьюирования.

Каверзные вопросы от HR-менеджера

Собеседование в Мелитополе

Итак, наиболее вероятно, что хорошо подготовленный HR-менеджер задаст вам следующий ряд вопросов:

  • Поведайте о себе.
  • Расскажите о своих недостатках.
  • Почему вы покинули предыдущее места работы?
  • Насколько долго вы собираетесь у нас задержаться?
  • Как вы относитесь к сверхурочной работе?

Остановимся подробнее на каждом пункте. Первый вопрос – это презентация себя, от которой зависит успех собеседования. Что же хочет в данном случае услышать работодатель? Если усреднить информацию, получится примерно следующее: заинтересованность претендента работой компании, понимание соискателем запросов/проблем компании, уверенность в себе и своей полезности для данной компании. Немаловажным при этом является внешний вид претендента: опрятность, грамотная речь, открытость позы.

Жесты играют в данном случае, чуть ли не одну из первых ролей. Бегающие глаза укажут работодателю на вашу ложь, скрещенные на груди руки, могут свидетельствовать о нежелании отвечать на поставленные вопросы, сжатые в кулаки руки предупреждают о враждебности. А если уж ваши слова расходятся с жестами, тогда картина совсем печальна. Поэтому, штудируя свежие вакансии в Мелитополе, составьте план своей самопрезентации.

На вопрос о недостатках стоит отвечать честно, так они есть у каждого. И в миф об идеальном человеке, вряд ли поверит любой здравомыслящий специалист по персоналу. Можно просто завернуть их в красивую форму. К, примеру, если вы претендуете на должность бухгалтера и при этом жуткий зануда и признаете эту свою черту, можно сказать так: данная работа требует повышенной внимательности, поэтому я в силу своей повышенной педантичности буду скрупулезно проверять каждую цифру. Таким образом, свой недостаток можно трансформировать в плюс.

О предыдущем месте работы – или хорошо или никак. Можно сказать, что захотелось большего карьерного роста/смены поля деятельности/поменялись жизненные приоритеты. Данная фраза должна быть малоинформативной, но красиво звучащей и не предполагающей дальнейших расспросов.

Вопрос «Насколько долго вы собираетесь у нас задержаться», предполагает максимальный срок, каждый работодатель любит свою компанию и подсознательно ищет преданного на долгие годы сотрудника.

Сверхурочная работа – вопрос скользкий, но один из важнейших. Возможно, вам и не придется засиживаться на работе допоздна, однако стоит показать свою готовность, в случае надобности пожертвовать личным временем, конечно, если это не будет происходить систематически.

Манера разговора во время интервью

Еще одним важным моментом, на который обращает внимание HR-менеджер, является то, как вы отвечаете на вопросы. Кроме содержания очень важна еще и форма подачи. Например, если вы рассказываете о своей успешной карьере топ-менеджера, но при этом голос ваш дрожит и запинается, ноги связаны узлом, а пальцы что-то нервно теребят, вряд ли это будет выглядеть убедительно.
Поэтому, отправляясь на собеседование, будьте готовы, в первую очередь, психологически. Удачи и вдохновения!

Самые свежие вакансии в Мелитополе представлены на нашем портале.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Украина онлайн