Образ идеального работодателя, который требуется в Мелитополе

Какими характеристиками должен обладать идеальный работодатель, чтобы рассчитывать заполучить сотрудника, который будет работать с полной отдачей? Ведь во время собеседования не только руководитель оценивает потенциального сотрудника, соискатель также присматривается к будущему начальнику.

Чем же можно привлечь потенциально эффективного сотрудника, чтобы он, изучив вакансии в разрезе требуется в Мелитополе, захотел работать именно в вашей компании? Какой он образ идеального работодателя? Попробую раскрыть эту тему на основании своего личного опыта. В первую очередь приковывает внимание форма подачи вакансии. Я изначально обращаю внимание на полноту информации, то есть указана ли сумма заработной платы, график работы, обязанности, квалификационные требования. Следующий этап – это непосредственно прохождение собеседования, здесь тоже стоит обратить внимание, как ведет себя ваш будущий руководитель.

Работодатель, заинтересованный в кандидате, задаст как можно больше вопросов, чтобы получить более полную информацию о потенциальном сотруднике. Однако, при этом по максимуму удовлетворит и ваше любопытство касательно будущей работы.

Работодатель, заинтересованный в работнике, предложит ему достойную зарплату (естественно при условии выполнения возложенных на него задач), комфортное рабочее место, все необходимые инструменты для выполнения служебных обязанностей. На собеседовании стоит обратить внимание на то, насколько конкретно интервьюер отвечает на ваши вопросы, какие предлагает гарантии и перспективы.

Принцип зеркала – любой коллектив отражает своего руководителя

Каким же должен быть руководитель, чтобы у него хотелось работать? Требуется в Мелитополе ведь не только хороший работник, но и адекватный работодатель. Вот самые основные желательные черты, которые я отобрала на основе изучения отзывов соискателей:

• Объективность по отношению ко всем подчиненным без исключения – уровень оплаты труда и требования к работе должны соответствовать изначальной договоренности. Зарплата должна выдаться в строго оговоренные сроки, если на предприятии существует система штрафов – сотрудника нужно об этом оповестить заранее.
• Надежность – это черта, описывающая не только собственника, но и организацию в целом, так как из нестабильной компании люди скорее всего пойдут искать работу в другом месте.
• Постоянный объем работы и четкий круг должностных обязанностей – основная задача руководителя, в данном случае, обеспечивать людей работой, а соответственно и доходом.
• Авторитетность (не путать с авторитарностью) – это умение руководителем защищать интересы своих подчиненных.
• Умение строить взаимоотношения с подчиненными – то есть видеть в них людей, а не средство для достижения своих личных целей; умение мотивировать специалистов к эффективной работе; умение сплотить коллектив; умение воспитать взаимозаменяемых профессионалов.
• Умение создать для людей условия для профессионального роста и развития – посещение тренингов, семинаров, обучающих программ; способствовать карьерному росту.

Самым значимым для руководителя талантом является умение выявить способности/наклонности сотрудника и направить их на благо своей компании, с получением максимальной эффективности от его труда.

Требуются в Мелитополе специалисты различного профиля, в этом вы можете убедиться, просмотрев вакансии на нашем портале.