Чому немає добрих вакансій?

Пошук спеціалістів на московському ринку вакансій ведеться постійно. Проте багато кандидатів скаржаться, що робочих місць не вистачає, підходящих посад немає, і що на їхні запити роботодавці ніяк не реагують. Тим не менш, постійно відкриваються нові компанії, з'являються вакансії зі знанням польської, а отже, і кваліфіковані співробітники постійно потрібні. У чому проблема? Чому фахівці не можуть знайти потрібне місце у хорошій компанії?

Проблема 1:

Претенденти переконані, що хорошу роботу можна знайти, тільки маючи зв'язки.

Рішення: зараз багато роботодавців усвідомлюють, що підбір співробітників серед своїх знайомих – не найкраща ідея, і що це часто виявляється дуже збитковим заходом. Якщо претендент – справді професіонал, то компанія зможе на ньому заробити. А значить, і місце на ринку праці з гідною заробітною платою для нього обов'язково знайдеться.

Проблема 2:

Багато претендентів вважають, що існує відбір за віком та статтю: на роботу охочіше беруть чоловіків та молодих привабливих дівчаток, а жінкам за сорок на ринку праці робити нічого.

Рішення: якщо ви – жінка, прагнете зайняти активну соціальну позицію та бути справді професіоналом у своїй справі. Часто необхідний вік вказується, тому що у компанії працюють лише молоді люди. Але якщо кандидат демонструє професійні знання, зацікавленість у проектах компанії, винахідливість – його можуть прийняти незалежно від віку.

Проблема 3:

Начальнику потрібен від мене тільки секс, а я подібні послуги надавати не збираюся!

Рішення: Стереотип, який міцно засів у головах багатьох. Насправді, розумний керівник набагато більше потребує досвіду роботи кандидата, освіти та добрих мозку.

Проблема 4:

На ринку праці безліч «неякісних» вакансій.

Рішення: слід навчитися відрізняти вакансії несумлінних роботодавців. Усвідомте відразу: велика зарплата при мінімумі вимог, будь-які вкладення на початок роботи – це обман.

Проблема 5:

Здобувачі не шукають роботу – вони просто переглядають вакансії та ведуть пасивну політику пошуку.

Рішення: Пам'ятайте, що пошук роботи теж є своєрідною роботою, яка вимагає докладання зусиль та часу. Починайте вести активну стратегію пошуку роботи, вивчайте кожного кандидата та пишіть індивідуальні запити. Дуже ефективно шукати роботу влітку: саме в цей час роботодавці ведуть активний пошук співробітників у Києві, т.к. їм слід закрити вакансії, а кандидатів мало.

Проблема 6:

Розсилка резюме не дає результатів.

Рішення: після надсилання резюме обов'язково надішліть запит про отримання листа роботодавцем та готовність розглянути вашу кандидатуру.

Проблема 7:

За підсумками співбесіди, потенційний роботодавець не повідомляє про своє рішення.

Рішення: дійсно, рекрутери з підбору персоналу передзвонюють не завжди. Також вони не завжди пояснюють, чому вам відмовили, чому ви не пройшли співбесіди. Правильніше в цьому випадку – передзвонити самостійно та дізнатися про результати.

Проблема 8:

Відмова під час співбесіди зробити тестове завдання.

Рішення: Серйозна організація завжди серйозно підходить до пошуку фахівців, тому вимагає не тільки резюме, повністю і правильно заповнених всіх пунктів анкети, але і виконання запропонованих тестових завдань, які дозволяють виявити його професійні навички.

Проблема 9:

Очікування високої зарплати, тому що "знайомому на такій роботі платять більше" або "мені потрібно утримувати сім'ю".

Рішення: Насамперед потрібно зосередитися на справі, а не на зарплаті. Якщо ви вирішили працювати в компанії, пам'ятайте, що ви заробляєте гроші не лише для себе, а й для організації. Якщо здобувач покаже під час співбесіди, що з його допомогою компанія зможе розвинутись і за результатами його роботи отримати прибуток, він може розраховувати на хороший оклад.

Проблема 10:

Високі вимоги за невідповідності посади.

Рішення: коли ви прийшли на співбесіди, об'єктивно оцініть свої здібності та можливості. Справа не тільки в тому, що ви «добре робите свою роботу» - справа в тому, чи зможете ви принести додатковий прибуток компанії.

Проблема 11:

Неготовність докладати зусиль, бажання брати, не віддаючи нічого натомість.

Рішення: слід пам'ятати, що високого становища, статусу та рівня заробітку можна досягти лише в тому випадку, якщо постійно вдосконалюватись у своїй справі. Не варто думати, що ви і так профі у своїй справі. Поговоріть з досвідченим професіоналом – і ви обов'язково знайдете нові сфери розвитку.

Враховуючи дані рекомендації, ви зможете швидко знайти підходящу вам вакансію.